Khi làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được hưởng 300% tiền lương làm thêm giờ và cộng thêm tiền lương của ngày làm việc đó. Tổng số tiền lương của người lao động đi làm thêm vào dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 cao gấp 400% ngày thường.
Theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Trong trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này, sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.
Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, tổng số tiền lương người lao động đi làm thêm vào dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương, 30/4 và 1/5 được hưởng cao gấp 400% ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, trong dịp nghỉ lễ tới, Chủ nhật trong tuần không phải ngày lễ nếu người lao động phải đi làm sẽ hưởng mức lương 200% so với ngày bình thường.
Chia sẻ trên Trí Thức trẻ, luật sư Trương Anh Tú (Đoàn luật sư Hà Nội) cho biết mặc dù pháp luật lao động quy định ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 1/5 là những ngày nghỉ lễ, nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động đồng ý thì người lao động hoàn toàn có thể làm việc.
Tuy nhiên, các chủ sử dụng lao động không được ép người lao động làm việc nếu không đạt được sự đồng thuận, khi bị phát giác, sẽ bị xử lý hành chính theo Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Nguyễn Trang