Bắt đầu từ hôm nay (1/1/2018), người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp sẽ được chính thức tăng lương tối thiểu thêm 180.000-230.000 đồng/tháng.
Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP được Chính phủ ban hành mới đây, mức lương tối thiểu tại Việt Nam sẽ được tăng lên 2,76-3,98 triệu đồng/tháng tùy theo từng vùng kể từ đầu năm 2018.
Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng đối với Vùng I sẽ được nâng lên 3,98 triệu đồng, Vùng II lên 3,53 triệu đồng, Vùng III lên 3,09 triệu đồng và vùng IV lên 2,76 triệu đồng.
Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Mức lương trả cho người lao động làm việc giản đơn nhất không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, và phải cao hơn ít nhất 7% đối với người lao động đã qua học nghề.
Theo Nghị định 141, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Xuân Tú